Благосостояние общества основывается на благосостоянии каждого из его граждан. Сегодня большинство украинских граждан унижены чрезмерной бедностью и невозможностью обеспечить себе и своим семьям нормальные условия жизни. Доходы значительной части населения не достигают прожиточного минимума, что негативно сказывается на социальном самочувствии, психическом и физическом здоровье людей. При этом разрыв в уровне доходов наиболее и наименее обеспеченных слоев населения достиг критического уровня.

Это существенно тормозит процессы социальной трансформации украинского общества, создание среднего класса, который в развитых странах является гарантом социально-политической стабильности, главной производительной силой общества. Мы убеждены, что Украина лишь тогда станет современным демократическим государством с развитой экономикой и культурой, когда в составе среднего класса будут не только бизнесмены и коммерсанты, но и ученые, врачи, работники образования, культуры, инженерно-технические специалисты, квалифицированные рабочие, трудовые доходы которых позволят обеспечить высокие жизненные стандарты и качество жизни.

Мы считаем, что политика доходов в условиях переходного периода должна быть направлена на решение двуединой задачи: преодоление чрезмерной дифференциации доходов различных социальных групп и рост реальных доходов подавляющего большинства украинских граждан. В качестве главного инструмента решения данной задачи мы рассматриваем реформу системы оплаты труда, поскольку заработная плата является основным доходом наиболее многочисленной группы работников наемного труда, ее уровень непосредственно отражается на величине пенсий, различных пособий и социальных выплат другим категориям населения.

Мы поддерживаем политику, направленную на обеспечение опережающего роста заработной платы. Мы уверены, что только высокооплачиваемый труд заинтересовывает работника в достижении высокого качества, стимулирует научно-технический и технологический прогресс. При этом под высокой стоимостью труда мы понимаем не номинальный рост заработной платы за счет обесценивания денежных средств, а такую его стоимость, которая обеспечивает высокий уровень жизни. Поэтому, по мере роста производительности труда и ВВП, мы будем стремиться к повышению удельного веса заработной платы в себестоимости продукции и структуре ВВП до уровня развитых стран мира. Размер зарплаты должен устанавливаться и регулироваться трудовым договором между работником и работодателем. Мы поддерживаем такую систему коллективных договоров, при которой условия заключения индивидуальных трудовых соглашений не могут быть худшими, чем условия коллективных договоров, а последние, в свою очередь, - отраслевых тарифных соглашений.

Важным направлением реформы оплаты труда мы считаем восстановление стимулирующей функции заработной платы, которая призвана способствовать повышению производительности труда и качества продукции, заинтересованности работника в результатах своего труда. Для этого должны быть в полной мере задействованы современные мотивационные механизмы: участие работников в акционировании предприятий, распределении прибыли, определении размеров заработной платы через оценку личного вклада.

Оплата труда должна быть дифференцированной в зависимости от его содержания и условий. Мы решительно выступаем за улучшение условий труда, установление такого режима работы, который бы не истощал работника физически и духовно, оставлял бы ему достаточно сил и времени для отдыха, воспитания детей, повышения своего образовательного и культурного уровня. Должен быть осуществлен постепенный переход от системы льгот и компенсаций работникам за неблагоприятные условия труда к системе, способствующей достижению высокого уровня его безопасности; повышена ответственность работодателей всех форм собственности за улучшение условий и охрану труда.

К неотложным практическим мерам в сфере оплаты труда должны быть отнесены:

. ликвидация задолженности по выплате заработной платы;

. установление обоснованных межотраслевых, должностных и квалификационных соотношений в оплате труда;

. введение минимальной оплаты труда на уровне прожиточного минимума;

. переход к почасовой минимальной оплате труда как законодательно устанавливаемой социальной гарантии;

. реализация государственных гарантий постоянной индексации заработной платы.

Одновременно должно быть разработано и принято новое налоговое законодательство, ограничивающее чрезмерный рост доходов наиболее богатой части населения и обеспечивающее эффективное перераспределение доходов в пользу наименее обеспеченных слоев общества. Это можно сделать путем введения прогрессивной шкалы подоходного налога с физических лиц.

Мы намерены содействовать реализации мер, способствующих уменьшению налоговой нагрузки как на фонд оплаты труда, так и на доходы граждан, что станет реальным источником повышения номинальной и реальной заработной платы.